Rue Roger-de-Guimps 41
1400 Yverdon-les-Bains
Schweiz
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Réflexion et travail de formation avec la Direction et auprès des cadres de l'école sur le thème de la qualité de la communication dans l'institution.
Réflexions menées sur les climats d'écoles au sein du CPNV. Ceci nous amène à réfléchir aussi sur les différentes cultures des établissements composant le CPNV.
Réflexion et conception d'actions de terrain sur le thème du "Bien vivre ensemble", mise en place opérationnelle par l'équipe PSPS et sa nouvelle animatrice.
Travail d'investigation sur les spécificités du travail à temps partiel des collaborateurs du CPNV. Le but est de comprendre les représentations des collaborateurs sur leur emploi à temps partiel, ainsi que les représentations des cadres sur ces mêmes collaborateurs.
Ce projet vise à mettre sur pied un groupe de discussion composé d’enseignant.e.s et d’élèves qui constituera la source des actions de durabilité mise en œuvre par l’établissement. Dans une atmosphère qui respecte les principes de l’EDD, à savoir la réflexion sur les valeurs, une vision à long terme, l’équité des chances, la participation, l’empowerment et la pensée en système, élèves et enseignant.e.s seront amenés à débattre. Le CPNV fait appel au bureau IDEE 21, spécialisé dans la conception et la mise en œuvre de processus participatifs en lien avec les objectifs de durabilité, pour l’accompagner dans le passage d’une approche dans laquelle la durabilité est traitée ponctuellement (une semaine par an) à une approche plus intégrative de la durabilité au sein de l’établissement. Le CPNV est une grande structure, éparpillée en divers lieux, écoles et filières. La création d’une zone commune d’échanges réguliers permet de lutter contre la pensée en silo et de modifier l’atmosphère et la culture d’établissement en rendant vivante l’implication citoyenne des élèves et en améliorant la communication entre les différents groupes de personnes et étages hiérarchiques de l’établissement.
Avec le soutien des aides financières EDD